یادگیری

بازخورد توسط کرت لوین از بنیانگذاران دانش تحول سازمانی از رشته مهندسی الکترونیک قرض گرفته شده و به معنی سیستمی برای اصلاح مسیر حرکت است. ارائه بازخورد به کارکنان تعاملی است که می‌تواند به افزایش انگیزه و بینش یا تحول و توسعه در زمینه دانش، مهارت و یا رفتار فرد ...

اصول یادگیری در قرن ۲۱ منعکس‌کننده‌ی نیازهای در حال تغییر یک دنیای به‌سرعت متحول و به هم پیوسته است. این اصول بر مهارت‌ها، ذهنیت‌ها و رویکردهایی تأکید دارند که فراگیران را برای موفقیت در جامعه مدرن آماده می‌سازند. در اینجا اصول کلیدی یادگیری در قرن ۲۱ آورده شده است: ۱. آموزش ...